Bonjour à tous, Je dois rédiger une dizaine de ligne pour répondre à la question suivante: Les salariés et la direction ont-ils toujours des intérêts divergent
SES
Nuwamanya442
Question
Bonjour à tous,
Je dois rédiger une dizaine de ligne pour répondre à la question suivante: " Les salariés et la direction ont-ils toujours des intérêts divergents"
Pour ma part oui, les salariés veulent toujours une amélioration de leurs conditions de travail, une augmentation de leur salaire,... Et la direction, les patrons sont toujours à la recherche de la maximisation de leurs profits (capitalisme). Vous, vous en pensez quoi ?
Merci d'avance.
Cordialement
Je dois rédiger une dizaine de ligne pour répondre à la question suivante: " Les salariés et la direction ont-ils toujours des intérêts divergents"
Pour ma part oui, les salariés veulent toujours une amélioration de leurs conditions de travail, une augmentation de leur salaire,... Et la direction, les patrons sont toujours à la recherche de la maximisation de leurs profits (capitalisme). Vous, vous en pensez quoi ?
Merci d'avance.
Cordialement
1 Réponse
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1. Réponse Anonyme
Il peut y avoir des cas ou salariés et patrons ont des intérêts convergents pour la pérennité de l'entreprise, sa croissance. Si l'entreprise se porte bien tt le monde y gagne. Elle peut à la fois garantir sa survie, assurer (en principe) le maintien de l'emploi aux salariés.
Par contre il y a de situations et des conflits quand les intérêts ne sont pas ou peu satisfaits, par exemple si l'entreprise génère bcp de bénéfices et que les salariés ne sont pas rétribués en conséquence, si les conditons de travail ne sont pas respectées , chaque salarié a son echelle de besoins et l'entreprise ne peut pas tjs apporter une réponse favorable ⇒conflits, grèves
c'est une ébauche, à developper